為進一步深化“業(yè)財合一”教育教學(xué)改革，全面落實立德樹人根本任務(wù)，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下人才培養(yǎng)質(zhì)量提升，2024年3月26日下午，財務(wù)管理教研室在綜合教學(xué)中心414辦公室舉辦了2024版人才培養(yǎng)方案和課程體系建設(shè)研討會，在大數(shù)據(jù)快速發(fā)展的時代，該培養(yǎng)方案為培養(yǎng)復(fù)合型優(yōu)秀的高層次技術(shù)技能型人才提供了良好的保障。財務(wù)管理教研室任燦燦老師主持會議，財務(wù)管理教研室全體教師參加了本次研討會。
會議開始，任燦燦老師強調(diào)了在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，開設(shè)大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理專業(yè)的重要性，為了達到培養(yǎng)目標(biāo)，保證良好的培養(yǎng)質(zhì)量，必須合理設(shè)置專業(yè)的人才培養(yǎng)方案。
該次研討會由財務(wù)管理教研室主任任燦燦老師主講，會議主要對2024版人才培養(yǎng)方案總體思路進行了解讀。任燦燦老師結(jié)合自己的教學(xué)經(jīng)驗與心得，關(guān)注學(xué)科前沿，注重課程創(chuàng)新，在2023版人才培養(yǎng)方案的基礎(chǔ)上，對于專業(yè)課程的增加提出了自己的見解：
比如可以開設(shè)人力資源管理課程，人力資源管理主要研究管理學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面。
同時，在學(xué)生進入社會參加工作以后，可以從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)等相關(guān)工作。再比如可以設(shè)置投資理財相關(guān)課程，投資學(xué)主要研究金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、投資學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本知識和技能，涉及金融投資、風(fēng)險投資、國際投資、政府投資、企業(yè)投資、投資宏觀調(diào)控等，進行個人或企業(yè)的投資項目的規(guī)劃、分析與管理等。投資學(xué)專業(yè)就業(yè)方向包括證券公司、保險公司、投資公司、投資咨詢公司、基金管理公司、政策性銀行等。
此外，任燦燦老師還強調(diào)了師德師風(fēng)建設(shè)和教學(xué)檢查的重要性。教學(xué)檢查是教學(xué)工作中一項重要的工作，也是教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的重要環(huán)節(jié)，作為一個專業(yè)的老師，我們要在每學(xué)期設(shè)置合理的教學(xué)計劃，明白自己所講課程的主要內(nèi)容，對應(yīng)多少課時、多少學(xué)分等，以及如何規(guī)范的書寫教案等。
最后，參與研討的老師們根據(jù)自己的教學(xué)經(jīng)驗，對會議內(nèi)容進行了激烈的討論，并紛紛發(fā)表自己的觀點。
